В России в последние годы индикатор падает: в 2019 году он, по подсчетам специалистов, составил 6,4 балла, в 2018-м был 6,8 балла, а в 2017-м — 7,0 балла. Наблюдающийся в России позитивный тренд связан с развитием онлайн-образования и разнообразием курсов по переподготовке. Кроме того, вузы открывают наборы на новые направления для получения образования — эти направления соответствуют требованиям современного рынка. Эксперты утверждают, что именно гибкость системы образования со временем позволит обеспечить рынок труда квалифицированным специалистами и устранить дефицит кадров.
Смотрим вакансии, вот прямо свежак с HH.RU:
Python developer (senior) от 180 000 до 300 000 руб.
Это чо — разработчик на питоне стал редкой или узкой специальностью?
Senior PHP developer/ Teamlead 170 000 руб.
Senior PHP developer (Laravel) от 250 000 до 350 000 руб.
Team Lead PHP от 150 000 руб.
Смотри-ка — и на PHP тоже программисты стали редкостью. Так, что ли?
Ведущий программист 1С (team leader) от 110 000 руб.
Программист 1С от 120 000 руб.
Программист 1С от 100 000 до 150 000 руб.
Программист 1С от 120 000 руб.
Ведущий программист-разработчик 1С от 120 000 до 160 000 руб.
Программист 1С от 120 000 руб.
Это всё вакансии в разные места. Фигасе — даже программист 1С стал редкостью, что ли?
Системный администратор Linux/DevOps от 110 000 руб.
Системный администратор Linux / DevOps / SRE от 110 000 до 150 000 руб.
Сисадмин на Линукс стал редким?
Разработчик мобильных приложений IOS от 100 000 до 140 000 руб.
IOS разработчик от 150 000 руб.
Господи, да эти-то с чего в дефиците? У этих-то откуда рокет сайенс?
Android-разработчик от 120 000 руб.
И этих тоже дефицит дефицитский. Хотя специальность куда уж шире.
Еще раз напомню гипотезу про «Кандидаты редких или узких специальностей». Чего тут редкого или узкого? Это же самый ширпотреб ширпотребский — «программисты 1С», сисадмины на Линукс, разработчики PHP или там мобильных приложений. И тем не менее зарплаты вполне внушают.
То есть гипотеза о «редкости» — неверна. Скорее верна гипотеза о массовом одебиливании и нежелании молодежи, выпускающейся из ВУЗов, напрягать мозг на работе. Потому что все эти вакансии требуют работы головой, приложения мозгов — а не тупого перекладывания бумажек на столе и выполнения шаблонных действий а-ля слегка подученная обезьяна.
Вот где реальный тупик на рынке труда. Никто не хочет напрягаться, ни физически, ни умственно.